成都人才政策也应该考虑技术人才,甚至家政人员-咪嘛月嫂

发布时间:2019-04-26 11:06:15

  最近一段时间,全国多个城市几乎同时展开人才引进工作,丰厚的条件让北上广深不再是就业的唯一选择,让更多的人开始将目光转向了成都、武汉、南京等地。据不完全统计,自去年以来有超20个城先后发布了吸引人才的相关政策,包括从资金激励到落户门槛,从短期用人到长期培养,购房优惠等政策。中国人才争夺正式进入白热化阶段。

  中国与全球化智库理事长兼主任、国务院参事王辉耀在向媒体谈到各地人才大战时表示,“我觉得这是一个特别好的现象。从去年武汉开始提出百万人才计划,包括成都、西安、长沙等城市响应,也包括最近的天津。我们地方政府开始意识到人才对中国发展的重要性,这是好事情。中国现在要成为创新性国家,中国正从中国制造变成中国创造,有非常大的青年人才、专业人才等需求。此外,我们进入老龄化阶段,各地也缺年轻人。”王辉耀认为,人才大战背后的根本原因在于老龄化的社会以及城市发展的经济转型两个因素。

  王辉耀建议,一方面做存量,各个城市之间互相调节,未来也要做增量,要面向世界吸引国际优秀人才到中国。最重要的,不仅是吸引人才,还要想办法留住人才。产业发展起来了,相关人才才能引进来,安居乐业,未来可能会朝着精细化吸引人才的方向发展。

  “在吸引人才的同时,要考虑一些技术人才,比如北上广大部分都是移民,这些移民有部分拥有很多技能人才、工匠人才等也需要纳入考虑范围,包括城市建设、城市文化,甚至服务人员、家政人员都应该是一个城市不可缺少的方面,”王辉耀补充道。

  成都作为西南地区的代表城市,无论是在经济还是人口数量上,都具有相当大的发展优势。如果在引进高新人才的时候,忽略了技能人才或者服务型人才的培养,那么不仅会打破就业平衡,甚至影响生活质量。所以,以服务和家政为主的人才培养和引进工作,就显得尤为重要。成都咪嘛职业技能培训学校,自2015年建校以来,已经向社会和企业输送了大量的专业人才,从月嫂育儿嫂护理为主的母婴类家政,延展到了母婴零售、推拿、培训等多个产业,树立了良好的业界口碑,成为西南地区职业培训行业的一面旗帜。